以評促建！創(chuàng)建“三甲”，我們在行動?。ǖ谝黄冢?/h1>
創(chuàng)建三級甲等婦幼保健院是對我院綜合實力的檢驗，大家積極響應醫(yī)院號召，在院領(lǐng)導督促指導下，每個職工都卯足干勁，斗志昂揚，以飽滿的精神狀態(tài)，精益求精的工作態(tài)度，為醫(yī)院的“創(chuàng)三甲”工作努力奮斗。
根據(jù)《瀘州市婦幼保健院（瀘州市第二人民醫(yī)院）關(guān)于等級創(chuàng)建工作情況的通報（第一期）》，我們看到了許多優(yōu)秀的科室代表，他們思路清晰、管理有方，資料完備，值得我們學習。
今天，我們來具體看看婦科是如何做的？婦科根據(jù)醫(yī)院總體部署和要求，在科室主任的帶領(lǐng)下對評審各項條款進行了梳理、分析、歸納和整理，并將68個指南任務(wù)分配到具體個人身上，通過限期完成的方式，一起督促大家學習、整改。作為一線臨床科室，除了應付日常診療護理工作外，婦科醫(yī)護人員會利用晚上時間組織科室人員進行集體學習，通過自己制作PPT、總結(jié)分析，達到以評促建的效果。同時，開展多學科聯(lián)動，邀請外科王旭醫(yī)生開展乳腺外科相關(guān)知識培訓學習；通過建立更年期網(wǎng)課分享平臺，和全省的醫(yī)生及病人一起學習，提高醫(yī)院知名度的同時也增強了業(yè)務(wù)水平。
每次專家指導后，科室內(nèi)部都會針對專家意見進行認真梳理，細化分工，限期整改。每天的晨交班，是科室全體醫(yī)護人員抽問應知應會的時間，通過互相督促，逐步達到熟知、掌握。每月的質(zhì)控學習、培訓、考核，他們也沒落下。
經(jīng)過這段時間的加強學習，科室業(yè)務(wù)水平有了明顯提高，資料組卷也明顯更具規(guī)范性。當然，科室還有很多關(guān)于布局、流程及資料歸檔等方面的問題，他們正在逐漸完善。
創(chuàng)“三甲”之路，責任重大，希望每一位醫(yī)院職工都能打起精神、奮發(fā)努力，全力以赴為醫(yī)院的美好明天貢獻自己的一份力。創(chuàng)建“三甲”，我們在行動！
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創(chuàng)建三級甲等婦幼保健院是對我院綜合實力的檢驗，大家積極響應醫(yī)院號召，在院領(lǐng)導督促指導下，每個職工都卯足干勁，斗志昂揚，以飽滿的精神狀態(tài)，精益求精的工作態(tài)度，為醫(yī)院的“創(chuàng)三甲”工作努力奮斗。
根據(jù)《瀘州市婦幼保健院（瀘州市第二人民醫(yī)院）關(guān)于等級創(chuàng)建工作情況的通報（第一期）》，我們看到了許多優(yōu)秀的科室代表，他們思路清晰、管理有方，資料完備，值得我們學習。
今天，我們來具體看看婦科是如何做的？婦科根據(jù)醫(yī)院總體部署和要求，在科室主任的帶領(lǐng)下對評審各項條款進行了梳理、分析、歸納和整理，并將68個指南任務(wù)分配到具體個人身上，通過限期完成的方式，一起督促大家學習、整改。作為一線臨床科室，除了應付日常診療護理工作外，婦科醫(yī)護人員會利用晚上時間組織科室人員進行集體學習，通過自己制作PPT、總結(jié)分析，達到以評促建的效果。同時，開展多學科聯(lián)動，邀請外科王旭醫(yī)生開展乳腺外科相關(guān)知識培訓學習；通過建立更年期網(wǎng)課分享平臺，和全省的醫(yī)生及病人一起學習，提高醫(yī)院知名度的同時也增強了業(yè)務(wù)水平。
每次專家指導后，科室內(nèi)部都會針對專家意見進行認真梳理，細化分工，限期整改。每天的晨交班，是科室全體醫(yī)護人員抽問應知應會的時間，通過互相督促，逐步達到熟知、掌握。每月的質(zhì)控學習、培訓、考核，他們也沒落下。
經(jīng)過這段時間的加強學習，科室業(yè)務(wù)水平有了明顯提高，資料組卷也明顯更具規(guī)范性。當然，科室還有很多關(guān)于布局、流程及資料歸檔等方面的問題，他們正在逐漸完善。
創(chuàng)“三甲”之路，責任重大，希望每一位醫(yī)院職工都能打起精神、奮發(fā)努力，全力以赴為醫(yī)院的美好明天貢獻自己的一份力。創(chuàng)建“三甲”，我們在行動！
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